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无为县“四步走”加强就业培训管理
来源:县人社局   发布时间:2019年03月18日 08点03分38秒   浏览次数:1059
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31选7走势图 www.fbf0l.cn 近日,无为县人社局、财政局联合印发了《关于进一步加强就业培训管理工作的通知》,进一步加强了技工大省技能培训民生工程管理,提升了培训的针对性和有效性。

第一步,合理制定年度培训计划。年初,根据省、市下达的培训工作目标任务数,结合实际,制定了年度培训计划,并及时召开全县培训工作专题会议,合理分配培训指标。对培训机构教学能力强、培训后就业率高的培训机构适当给予倾斜,对培训质量差、培训后就业率低的培训机构减少直至取消相应工种的培训指标。对培训机构当年培训指标未按时间进度完成的,次年减少培训指标分配直至暂停分配培训指标。

第二步,规范培训申报审批流程。培训开班计划按要求报县人社部门审核、财政部门审批。按不少于当期培训班学员人数10%的比例进行电话抽查,了解参训人员的就业能力、培训愿望等情况,杜绝培训机构强拉硬拽、凑人头培训现象。已审批的培训开班计划原则上不准调整培训时间及人员,特殊情况确需调整的,须另行书面申请说明原因,经批准后方可调整。

第三步,加强培训日常监督管理。成立无为县就业培训工作督查组,具体负责就业培训日常监督检查工作。建立就业培训全程监督检查常态化机制,培训开班当日,无为县就业培训工作督查组安排工作人员赴培训现场对照培训人员花名册对参训人员身份进行逐一核查;培训过程中,不定期安排工作人员对学员培训出勤率、培训课时及授课内容等进行现场或视频检查;培训结束后,安排工作人员对结业考试进行现场全程监督。

第四步,建立培训绩效评估机制。年底结合培训机构资格年审,对当年开展培训工作的培训机构进行一次绩效评估。明确就业培训绩效考核指标,按照培训工种与市场需求、培训对象与培训需求、培训条件与软硬建设相适应的原则,评估培训学校培训工种设置是否合理、培训对象是否有培训意愿、师资力量设施设备能够满足培训需要、培训实操课时是否达标以及培训后满意度和上岗率等情况,促进培训机构提高培训质量。强化培训绩效评估成果运用,对培训效果好、培训后就业率高的培训机构将予以适当奖补并鼓励其承担更多培训任务;对培训质量差、培训后就业率低的培训机构将减少培训指标分配直至取消相应培训机构资质。


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